Duurzaam ondernemen centraal binnen SV-E

Scholte & de Vries - Estoppey B.V. streeft ernaar een duurzame relatie op te bouwen met haar klanten, haar leveranciers en haar medewerkers op basis van wederzijds respect, begrip en vertrouwen. Dit is enkel na te streven indien je kan spreken van een transparante organisatie waarbij eerlijkheid en oprechtheid voorop staat. Binnen de organisatie leeft deze stelling dan ook door het bewustzijn dat we gezamenlijk zo tot de meest optimale prestaties komen. Zo hanteren en communiceren wij sinds 2001 meetbare richtlijnen welke het maatschappelijk ondernemen onderverdelen in een aantal kerngebieden; de mens, het bedrijf en het milieu.      DE MENS

Binnen onze sterk veranderende markt zijn onze medewerkers ons kapitaal en is de kennis die zij door de jaren heen hebben opgebouwd essentieel. Dit wordt gestimuleerd doordat onze werknemers zich middels interne en externe scholing continue ontwikkelen. Zo dient iedereen in het bezit te zijn van zijn of haar Covij diploma, ongeacht of het een verkoper of een chauffeur betreft. Daarnaast heeft een ieder een persoonlijk met hem of haar afgestemd carrière plan waarbinnen de cursussen en ontwikkelingen van degene meetbaar vastgelegd zijn. Ook zijn wij van mening dat de werkomgeving optimaal moet zijn om tot optimale prestaties te komen; zo wordt de veiligheid en het Risico Inventarisatie en Evaluatieplan periodiek getoetst door onze P&O functionaris en heeft iedereen naast een jaarlijks functioneringsgesprek de mogelijkheid tot persoonlijke begeleiding in zowel privé als zakelijk belang. Deze korte communicatielijnen en de directe aansturing leiden ertoe dat onze medewerkers langdurig aan ons bedrijf verbonden zijn. Zo ligt het gemiddelde ziekteverzuim op 2,3% en is het gemiddelde aantal dienstjaren bij SV-E 9,4 jaar, waarbij het getal zelfs nog sterk beïnvloed is door de instroom van nieuwe medewerkers de afgelopen jaren.

HET BEDRIJF

Scholte & de Vries - Estoppey B.V. heeft een maatschappelijke betrokkenheid in de lokale en regionale samenleving en naar haar medewerkers, klanten en leveranciers met welke wij een respectvolle en duurzame relatie nastreven. Mede hierdoor geven wij onze voorkeur en betrokkenheid aan activiteiten als jeugdverenigingen, Stichting Kika, Ronald McDonald Huis en de Dierenambulance. Hierbij is onze naamsbekendheid niet het doel maar het realiseren van de gewenste doelen van deze stichtingen en verenigingen.

HET MILIEU

Scholte & de Vries - Estoppey B.V. heeft haar doelstellingen ook gericht op duurzaam consumeren, waarbij te denken valt aan duurzame huisvesting, het beheersen van onze afvalstroom en het wagenpark. Juist omdat doelstellingen van maatschappelijk verantwoord ondernemen in de ruime zin van het woord niet altijd meetbaar zijn hebben wij binnen onze organisatie met behulp van de Climate Neutral Group enkele meetbare thema’s opgezet om de voortgang goed te kunnen blijven monitoren. Hierbij valt te denken aan het energieverbruik, duurzaam inkopen en de mobiliteit van onze werknemers. Middels deze samenwerking heeft Scholte & de Vries – Estoppey B.V. een footprint gemaakt van haar eigen energieverbruik en de daarbij gepaarde CO2 uitstoot. Door dit verbruik vast te leggen is het mogelijk onze ambities wat betreft duurzaam ondernemen te communiceren binnen en buiten onze onderneming. Zo is het onder andere ons doel om de CO2 uitstoot in de komende vijf jaar met 10% te verlagen (meetpunt vanaf 2010). Dit zal zich in eerste instantie met name richten op het wagenpark daar het overgrote deel van onze uitstoot zich daarop toespitst. Zeker daar veel van onze medewerkers in de directe omgeving van de filialen wonen is hier nog veel progressie te behalen. De afgelopen vijf jaar hebben wij maar liefst 40% van onze medewerkers weten te overtuigen om middels alternatieve vervoerswijze naar het werk te komen. Dit tegenover de 10% van de medewerkers in 2004. In 2012 streven wij na om dit te verhogen naar 50% van alle medewerkers door in diverse regionale pilots te ondersteunen op het gebied van duurzame mobiliteit. Daarnaast zijn wij verleden jaar in de pilot gestapt van Digitale Mobiliteit, hetgeen het mogelijk maakt mensen thuis te laten werken, vergaderingen via beeld en geluid te laten verlopen waardoor een ieder op zijn of haar eigen werkplek kan blijven en de papierstroom geminimaliseerd wordt.

Daar veel maatregelen op duurzaamheid pas goed meetbaar zijn in de toekomst zijn wij ons ervan bewust dat dit een doorlopend proces is met weliswaar een helder doel maar zonder meetbaar einddoel. Zo zullen steeds nieuwe inzichten en innovaties het mogelijk blijven maken verdere stappen te zetten in het realiseren van onze doelstellingen van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Mede dankzij deze inzichten en innovaties heeft SV-E de afgelopen jaren reeds diverse malen de kartrekker geweest in onze branche op het gebied van duurzaam ondernemen, hetgeen resulteert in het naleven van de één-na-hoogste certificeringsvorm van de landelijk geldende pro-railprestatieladder. Daarnaast heeft SV-E onlangs de viersterren normering gekregen; een prestatie waar we ons hard voor maken en dan ook erg trots op zijn.